Ce simulateur de salaire en intérim calcule votre rémunération brute totale de fin de mission : le salaire de base, l'indemnité de fin de mission (IFM) et l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). En intérim, ces deux indemnités ajoutent structurellement plus de 17 % à votre salaire de base — à condition de savoir les calculer correctement.
L'indemnité de fin de mission (IFM)
Aussi appelée prime de précarité, l'IFM compense la précarité de l'emploi temporaire. Elle est égale à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission, primes comprises. Contrairement au CDD, où certaines conventions autorisent un taux réduit à 6 %, le taux de l'IFM en intérim est toujours de 10 % et ne peut pas être abaissé.
L'indemnité de congés payés, et la règle des « 10 % des 10 % »
L'ICCP correspond elle aussi à 10 %, mais son assiette est différente et c'est là que la plupart des calculs se trompent : elle se calcule sur le salaire brut majoré de l'IFM, et non sur le seul salaire de base. C'est le principe des « 10 % des 10 % » : l'IFM entre dans la base de l'indemnité de congés payés.
Prenons une mission d'un mois à 2 000 € de salaire de base. L'IFM est de 200 €. L'ICCP se calcule alors sur 2 000 + 200 = 2 200 €, soit 220 € — et non 200 €. Le total brut atteint 2 420 €. Une simple addition de deux fois 10 % donnerait 2 400 € : l'écart de 20 € vient précisément de cette imbrication.
Exemple : mission de 3 mois au taux horaire de 15 €
Pour une mission de 12 semaines à 35 h payée 15 € brut de l'heure, soit 420 heures :
| Poste |
Montant brut |
| Salaire de mission (420 h × 15 €) | 6 300,00 € |
| IFM (10 % de 6 300 €) | + 630,00 € |
| ICCP (10 % de 6 930 €) | + 693,00 € |
| Total brut | 7 623,00 € |
Les indemnités représentent ici 1 323 €, soit 17,4 % du total. C'est cette proportion, constante quel que soit le montant, qui explique qu'à taux horaire égal l'intérim rapporte davantage qu'un poste équivalent en CDI.
Quand l'IFM n'est pas due
L'IFM disparaît dans plusieurs situations : embauche en CDI par l'entreprise utilisatrice à l'issue de la mission, rupture à votre initiative ou faute grave, contrat saisonnier ou d'usage, période de formation, et cas de force majeure. Dans ces cas, seule l'indemnité de congés payés reste due. Reprenons l'exemple à 2 000 € : en cas d'embauche en CDI, le total tombe à 2 200 € au lieu de 2 420 €.
Ce que le simulateur ne calcule pas
Les montants affichés sont bruts. L'intérimaire relève du régime général : les cotisations sociales retirent environ 22 % pour obtenir le net, selon la nature du poste. Les primes de panier et de transport ne sont pas soumises aux indemnités et n'entrent donc pas dans l'assiette de l'IFM et de l'ICCP.
Questions fréquentes
L'IFM est-elle imposable ?
Oui. Contrairement à certaines indemnités de rupture, l'IFM et l'ICCP sont soumises aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, exactement comme le salaire. Elles apparaissent sur votre bulletin de paie de fin de mission.
Mon salaire de base peut-il être inférieur à celui d'un titulaire ?
Non. Le principe d'égalité de traitement impose que votre rémunération de mission soit au moins égale à celle que percevrait un salarié de l'entreprise utilisatrice, à qualification égale, sur le même poste. Saisissez ce taux horaire de référence dans le simulateur.
Puis-je toucher mes IFM en cours de mission ?
L'IFM et l'ICCP sont versées à la fin de chaque mission, avec le dernier salaire. En cas de missions successives chez le même utilisateur, chaque fin de contrat déclenche le versement des indemnités correspondantes.
Les primes comptent-elles dans le calcul ?
Les primes liées au travail (prime de rendement, de risque, treizième mois au prorata) entrent dans l'assiette des indemnités. En revanche, les remboursements de frais comme les primes de panier ou de transport en sont exclus, car ils ne rémunèrent pas le travail.