En intérim, l'indemnité de fin de mission (IFM) et l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) représentent plus de 17 % de la rémunération. Reste à savoir quand elles tombent.
À la fin de chaque mission
L'IFM et l'ICCP sont versées à la fin de chaque mission, avec le dernier salaire, et figurent sur le bulletin de paie correspondant. Elles ne sont pas lissées sur la durée de la mission : elles apparaissent en une fois, au solde.
Le cas des missions successives
Si vous enchaînez plusieurs missions chez le même utilisateur, chaque fin de contrat déclenche le versement des indemnités correspondantes. Une mission renouvelée par avenant est traitée comme un seul contrat : l'IFM est alors versée au terme du renouvellement.
La règle des « 10 % des 10 % »
L'IFM vaut 10 % du brut. L'ICCP vaut elle aussi 10 %, mais calculée sur le brut majoré de l'IFM : c'est le principe des « 10 % des 10 % ». Sur une mission de 2 000 €, l'IFM est de 200 € et l'ICCP de 220 €, soit 2 420 € au total.
Une rémunération soumise à charges
IFM et ICCP sont soumises aux cotisations et à l'impôt comme le salaire. Le montant net est donc inférieur au brut affiché sur ces lignes.
Chiffrez votre fin de mission
Pour connaître le total exact versé au terme de votre mission, IFM et congés payés compris, utilisez notre calculateur de salaire en intérim.