Après la notification d'un licenciement, le contrat ne s'arrête pas immédiatement : un préavis s'écoule, pendant lequel le salarié continue de travailler et d'être payé. Sa durée dépend surtout de l'ancienneté.
Les durées légales
Le code du travail fixe un minimum, sauf disposition plus favorable :
- moins de 6 mois d'ancienneté : durée fixée par la convention collective ou les usages ;
- de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;
- 2 ans et plus : 2 mois.
Le cas des cadres
De nombreuses conventions collectives prévoient pour les cadres un préavis de 3 mois, quelle que soit l'ancienneté. C'est toujours la durée la plus favorable au salarié qui s'applique, entre la loi et la convention.
Dispense de préavis
L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter son préavis. Dans ce cas, il lui verse une indemnité compensatrice de préavis égale au salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé. Cette dispense ne change pas la date de fin du contrat ni le calcul des indemnités.
Faute grave et dispense
En cas de faute grave ou lourde, le préavis n'est pas dû : le contrat prend fin immédiatement, sans indemnité de préavis ni indemnité de licenciement.
Chiffrez votre préavis
L'indemnité de préavis fait partie de votre solde de tout compte lorsque l'employeur vous dispense de l'exécuter. Notre calculateur de solde de tout compte l'intègre au calcul, avec l'indemnité de rupture et les congés payés.