Le licenciement et la démission mettent tous deux fin à un CDI, mais tout les oppose : l'un vient de l'employeur, l'autre du salarié, et leurs conséquences financières n'ont rien de comparable. La différence la plus lourde tient au droit au chômage.
Qui prend l'initiative ?
La démission est une décision libre et unilatérale du salarié, qui n'a pas à la motiver. Le licenciement est à l'inverse une décision de l'employeur, qui doit reposer sur une cause réelle et sérieuse et suivre une procédure encadrée.
Indemnités : le grand écart
Un salarié licencié (hors faute grave) perçoit une indemnité légale de licenciement, une éventuelle indemnité compensatrice de préavis et ses congés payés non pris. Le démissionnaire, lui, ne touche que son indemnité compensatrice de congés payés : aucune indemnité de rupture, et le préavis étant exécuté, il n'est pas indemnisé.
Le chômage : la différence décisive
Un licenciement ouvre droit à l'allocation chômage (ARE). Une démission, en principe, non. Il existe toutefois des cas de démission légitime reconnus par France Travail (suivre son conjoint qui déménage, non-paiement des salaires, projet de reconversion validé…) qui préservent ce droit. En dehors de ces cas, le démissionnaire renonce à l'assurance chômage.
Le préavis
Les deux ruptures comportent un préavis, dont la durée dépend de l'ancienneté et de la convention collective. En cas de licenciement, l'employeur peut en dispenser le salarié tout en le rémunérant ; en cas de démission, c'est le salarié qui exécute son préavis, sauf accord de l'employeur pour l'en dispenser.
Estimez ce qui vous est dû
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